Glücklich arbeiten Therapiezentrum COMFORT

Das Therapiezentrum COMFORT ist Teil eines Unternehmensverbundes für Lebensqualität.  In dem inhabergeführten WVV-Gesundheitsnetzwerk arbeiten verschieden spezialsierte Unternehmen zusammen, um kranken oder auch pflegebedürftigen Menschen zu helfen.

Das WVV-Gesundheitsnetzwerk steht für glückliche Mitarbeiter, die in einer wertschätzenden Unternehmenskultur lernen, arbeiten und helfen. Auch wenn ein Unternehmen nicht unbedingt für das Glück seiner Mitarbeiter zuständig ist, sehen wir es als unsere Aufgabe zum Glück des gesamten Teams beizutragen, indem wir Ihnen einen langfristigen Arbeitsplatz zum „Glücklich werden“ anbieten. Das Resultat sind vielfältige Mitarbeiter, die gern bei uns arbeiten und hier Ihrer Berufung folgen können.

Wertschätzende Zusammenarbeit mit vielen Entwicklungschancen

Wir bieten hier wir für all unsere Teammitglieder sehr gute Arbeitsbedingungen und eine offene Unternehmenskultur. Dazu gehört, dass wir allen Kolleginnen und Kollegen unser vollstes Vertrauen schenken und sie im Sinne der zu Therapierenden selbstbestimmt arbeiten lassen. Eine direkte Ansprechbarkeit der Praxisleitung sowie der Geschäftsleitung und ein offenes Ohr für Vorschläge, Ideen und eventuelle Probleme sind selbstverständlich.

Gemeinsam arbeiten wir in flachen Hierarchien und beziehen die Mitarbeiter*innen stets in Entscheidungsprozesse ein. Wir fördern alle Kollegen entsprechend Ihrer Fähigkeiten. So kann bei uns jeder seine Karriere gestalten und sich anhand seiner Wünsche weiterentwickeln.

Das Therapiezentrum COMFORT als Arbeitgeber

• Unbefristete Arbeitsverträge in einem familiär geführten Unternehmensverbund
• Sicherer, patientenunabhängiger Arbeitsplatz
• Offener und ehrlicher Umgangston durch alle Hierarchieebenen
• Vielfalt und Offenheit sind Unternehmensgrundsätze
• Ein Arbeitsplatz in einem LGBTIQ+ – kultursensiblen Arbeitsumfeld
• Gelebte Wertschätzung
• Familienfreundlichkeit in der Dienstplanung
• Kooperativer Teamgeist in einem multiprofessionellen sowie stabilen Team
• Einbeziehung / Mitspracherecht der Mitarbeiter
• Offene Beschwerdekultur
• Funktionszulagen bei Zusatzqualifikation und ausgeübter Funktion
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Willkommensprämien für neue Mitarbeiter*innen
• Karriereförderung anhand der Fähigkeiten und Wünsche
• Förderung der individuellen Weiterentwicklung durch firmenfinanzierte Fort- & Weiterbildungen
• Besondere Teamevents & gemeinsame Veranstaltungen zur Förderung der Gemeinschaft